Após 22 dias de greve nacional,
bancários do Banco do Brasil arrancaram nesta sexta-feira (11) uma proposta
específica que se soma à conquista do aumento real de salário proposto na
renovação da Convenção Coletiva de Trabalho.
REAJUSTE COM AUMENTO REAL - O piso e
demais verbas salariais serão reajustados em 8% (aumento real de 1,84%). Com
essa proposta, o aumento real no piso do BB acumula 38,5% desde o início da
campanha nacional unificada. O novo piso do BB será de R$ 2.104,66 após 90 dias
(A2).
CONTRATAÇÕES - O banco apresentou
propostas que estão entre as reivindicações do funcionalismo. Serão contratados
3 mil bancários até agosto de 2014.
PSO/CAIXAS - Os caixas executivos
passarão a pontuar como os demais comissionados na primeira faixa de funções: 1
ponto por dia. A contagem será feita de forma retroativa considerando 2006
adiante e com isso os bancários que exerceram a função de caixa desde essa data
já terão ou estarão próximos de completar 1095 pontos e adquirir mais uma letra
de mérito (R$ 113). Além disso, serão efetivados no caixa mais de 1.200
bancários que já vêm exercendo a função a mais de 90 dias.
"As conquistas dos caixas são
fruto da forte mobilização que fizeram nesta campanha nacional da categoria.
Ainda temos muitos problemas pra resolver em relação às condições de trabalho
nos caixas e nas PSO, mas os avanços são importantes", avalia William
Mendes, secretário de formação da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de
Empresa dos Funcionários do BB.
TRAVA PARA REMOÇÃO - os escriturários
terão que esperar um tempo menor para poder concorrer à remoção para outras
unidades de trabalho. A trava diminuiu de 24 para 18 meses.
INCORPORADOS - haverá uma mesa
temática após 30 dias da assinatura do acordo sobre o tema Cassi e Previ para
que o BB apresente os dados e estudos referentes aos incorporados, os planos de
saúde e previdência desse segmento e demais fatores inerentes.
"A Contraf-CUT e as entidades
sindicais já disseram que querem negociar e resolver o problema sobre a Cassi e
Previ para os funcionários incorporados. Uma mesa temática onde o banco nos
forneça os dados sobre todos os planos, os perfis dos grupos e onde estariam
possíveis problemas será importante para as entidades sindicais e seus
bancários representados poderem buscar soluções para a questão" avalia o
dirigente.
QUESTÕES DE COMBATE AO ASSÉDIO MORAL
TORPEDOS - o banco propôs criar uma
cláusula que limita o uso de mensagens de texto (SMS) cobrando metas de seus
funcionários fora da jornada de trabalho.
"FICHA SUJA" - o banco
também terá como pré-requisito para um funcionário ser gestor, não haver
registro dele de denúncia procedente nos últimos 12 meses na ouvidoria ou no
protocolo de prevenção de conflitos assinado entre a Fenaban e as entidades
sindicais.
"Essa novidade é importante
principalmente porque nossos bancários e nossas entidades sindicais podem
fortalecer nossa conquista da greve do ano passado de fazer o BB assinar a
cláusula de combate ao assédio moral em 2012. Ao denunciar o assediador e
comprovar que ele praticou alguma conduta irregular, ele não poderá seguir
impunemente em sua carreira e ascensão no banco", destaca William Mendes.
PLR
O banco pagará participação nos
lucros e resultados para 117,8 mil bancários e os valores serão maiores que o
semestre anterior devido ao excelente trabalho do funcionalismo.
FALTAS DOS DIAS DE LUTA E DA GREVE
Os banqueiros tentaram impor uma
derrota aos bancários e exigir compensação de cada hora de luta durante seis
meses. A força da mobilização e as lideranças sindicais não permitiram isso.
A nova redação da Convenção Coletiva
de Trabalho permitira a compensação de até 1 hora por dia e até 15 de dezembro.
Após isso, as horas restantes serão anistiadas.
RECLASSIFICAÇÃO DAS FALTAS DE LUTA
CONTRA O PLANO DE FUNÇÕES
Também serão reclassificadas e serão
devolvidos os descontos dos dias de greve dos bancários que participaram da
luta contra as mudanças unilaterais do plano de função.
"A proposta específica para os
bancários do BB apreciarem nas assembleias tem uma série de questões
importantes. Todas elas são fruto de muita luta de cada bancária e cada
bancário nesta campanha e neste ano. A direção do banco tem agido de forma
truculenta e desrespeitosa com o funcionalismo e as entidades sindicais. Graças
à mobilização e a unidade, conseguimos exigir do banco a devolução dos dias
descontados na luta contra o novo plano de função. O desconto será estornado e
as horas de greve estarão incluídas na compensação" informa o dirigente.
"O BB anunciou que vai corrigir de forma escalonada o valor das
gratificações de função que ficou muito baixo no novo plano de funções. Não
vamos clausular isso, porque o banco não negociou conosco e há ações na justiça
questionando as mudanças, mas ao fazer mudanças no plano fica claro que houve
problemas na implantação sem diálogo com a representação do funcionalismo"
diz o coordenador da CEBB.
PRORROGAÇÃO DO DIREITO A FAZER HORAS
EXTRAS AOS QUE ADERIRAM ÀS FUNÇÕES DE 6 HORAS
O banco informou que os bancários que
aderiram ao plano com jornada de 6 horas e redução de salário poderão continuar
fazendo até 20 horas extras por mês por mais 6 meses após janeiro de 2014.
"Por fim, quero ressaltar a importância das cláusulas sociais que
conquistamos nesta campanha. Nos empenhamos para melhorar a condição da bolsa
dos estagiários, para ter alguma conquista para as pessoas com deficiência e
para a questão de igualdade como o caso da licença adoção de 180 dias para os
homens solteiros (família monoparental). Esses temas também têm relação com a
melhoria das condições de trabalho no banco, assim como mais contratações"
finaliza William
PROPOSTAS 2013 - FINAL
Já apresentadas
- Vale cultura: no valor de R$ 50,00
por mês para os funcionários que ganhem até 5 salários mínimos, a partir de
janeiro/2014.
- Abono das horas de ausências,
durante a jornada de trabalho, para os funcionários com deficiência, para
aquisição, manutenção ou reparo de ajudas técnicas (cadeiras de rodas, muletas,
etc), com limite de uma jornada de trabalho por ano;
- Elevação da licença adoção para
homens solteiros (família monoparental) ou com união estável homoafetiva, de 30
para 180 dias;
- Aumento do valor da bolsa dos
estagiários, de R$ 332,00 para R$ 570,00;
- Auxílio educacional para
dependentes de funcionário falecido ou que tenha ficado inválido em decorrência
de assalto intentado contra o Banco - no limite de R$ 868,00 por mês até 24
anos incompletos, na forma das instruções internas (sem cláusula).
- Vacina contra a gripe para todos os
funcionários (sem cláusula)
Demais Propostas
- Redução da trava para remoção de
escriturários, de 24 meses para 18 meses;
- Movimentação transitória para as
ausências da gerência média nos casos de licença de saúde, a partir do 1º dia e
até 90 dias, nas agências de qualquer nível com até 7 (sete) funcionários;
- Cláusula com compromisso do Banco
em preencher o número de vagas de caixa executivo existentes na data de
assinatura do ACT, priorizando os funcionários que já estejam substituindo há
mais de 90 dias e desde que haja interesse pelo funcionário;
- Elevação da pontuação do mérito
para os caixas, de 0,5 ponto para 1 ponto por dia de exercício, retroativo a
2006, com pagamento a partir de 1.9.2013;
- Cláusula com compromisso do Banco
em normatizar internamente a proibição do envio, pelos gestores, de mensagens
de texto (SMS) que tratem de cobrança de metas em fins de semana, além da
limitação do horário de envio durante a semana;
- Compromisso do Banco em normatizar
internamente o treinamento dos gestores que não obtiverem desempenho suficiente
no RADAR (sem clausular);
- Mediação de Conflitos: Compromisso
do Banco de agregar a metodologia de ouvidoria existente à metodologia de
mediação de conflitos, treinando todos os gerentes de Gepes, analistas que
atuam na Ouvidoria e Administradores (sem clausular);
- Compromisso de considerar somente
os 20 primeiros do TAO para os processos seletivos e nomeações nas Unidades do
Banco (sem clausular);
- Seleção para gestores, na rede de
agências, pelo Programa de Ascensão Profissional, com pré-requisito de não ter
demanda de Ouvidoria procedente nos últimos 12 meses, consideradas também as
denúncias encaminhadas via "protocolo de prevenção de conflitos";
(sem clausular)
- Mesa Temática sobre Cassi e Previ
com início previsto para 30 dias após a data de assinatura do ACT;
- 3.000 contratações de funcionários
até 31.08.2014;
- O banco se compromete a efetuar
ajustes nos percentuais do Adicional de Função de Confiança - AFC e do
Adicional de Função Gratificada - AFG em relação aos Valores de Referencia - VR
das Respectivas Funções, a partir de 01.09.2016, conforme os termos desta
Cláusula.
Parágrafo Primeiro - Em 01.09.2016, o
percentual do Adicional de Função de Confiança - AFC em relação ao Valor de
Referencia - VR da respectiva Função de Confiança - FC, passará a ser 43,75%.
Parágrafo Segundo - A partir do mês
de setembro de 2016 e a cada 3 (três) anos, o percentual do Adicional de Função
Gratificada - AFG em relação ao Valor de Referencia - VR da respectiva Função
Gratificada - FG, passará a ser:
I- Em 01.09.2016 - 18,75%
II - Em 01.09.2019 - 25,00%
III- Em 01.09.2022 - 31,25%; e
IV- Em 01.09.2025 - 37,50%. (sem
clausular)
- Renovação do Acordo Coletivo
(acordo marco) sobre CCV por 2 anos, sem cláusula de suspensão de ações
judiciais por 180 dias.
- Prorrogação por mais seis meses da
possibilidade de realização de horas extras para os funcionários que aderiram a
funções gratificadas, na forma prevista no plano de funções;
- Reclassificação das faltas de greve
realizadas no primeiro semestre de 2013, por conta do plano de função;
- Realização de mesa temática sobre
CABB.
- Participação nos Lucros e
Resultados: o modelo de distribuição da PLR terá a mesma estrutura do exercício
anterior. O aumento no montante do programa será distribuído para todas as
faixas salariais (47% a mais):
Escriturários recebem R$ 5.837,15 e
caixas executivos R$ 6.236,38
Parcela variável do Módulo BB
(vinculado ao resultado): a tabela de salários paradigma será aumentada na
mesma proporção de 47% a mais.
Veja alguns grupos: Comissionados FG
e FC (plenos) 2,07 salários paradigma, gerência média 2,15 salários paradigma,
primeiros gestores 2,57 salários paradigma. (Todas as demais funções na tabela
da parcela variável no BB também foram reajustadas pela mesma proporção,
informou o banco).
Fonte:
Contraf-CUT
Última
atualização: 11/10/2013 às 09:50:08
